…oni del recesso. Nessun vizio del recesso, dunque, sotto l' aspetto formale. Il licenziamento risulta invece illegittimo in relazione alla sussistenza del g.m.o., sotto tre concorrenti profili. In pri…...
…ogliere il presente ricorso e conseguentemente accertare e dichiarare il licenziamento intimato a parte ricorrente illegittimo, ingiustificato e/o inefficace, poiché intimato in costanza di malattia e…...
…ato che in un momento molto critico del mercato (da lì a poco sarebbe addirittura seguita il licenziamento dei dipendenti), E.XXXXXXXXXX decise di nominare amministratore delegato di E.XXXXXXXXXX Ital…...
…e tra la contribuzione che sarebbe stata maturata nel rapporto di lavoro risolto dall' illegittimo licenziamento e quella accreditata in conseguenza dello svolgimento di altre attività lavorative. Sec…...
…alute; conseguentemente, se il lavoratore prova la sussistenza di tale presupposto, è illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a causa del rifiuto del lavoratore di continuare a svolgere tal…...
…ento del licenziamento, condannare D.XX Srl in persona del rappresentante legale pro-tempore, a corrispondere a L.XX C.XXXXX il risarcimento del danno subito in conseguenza dell' illegittimo recesso d…...
…certare e dichiarare, per le causali di cui in narrativa, il licenziamento intimato dalla B.XXX di M.XX s.r.l. alla ricorrente, illegittimo, inefficace e comunque nullo con ogni conseguenza di legge e…...
…nità di mancato preavviso, t.f.r.; 2) l' applicazione della tutela obbligatoria per il licenziamento illegittimo (art. 8 l. 604/66). La convenuta controdeduce contestando sotto più profili la fondatez…...
…ldo effettivo e al pagamento di tutte le mensilità maturate dalla data dell' illegittimo, nullo o annullabile licenziamento del rapporto di lavoro avvenuto in data 30/9/2015, fino all' effettiva reint…...
…va domanda dedotta in esplicita connessione con l' effetto sanzionatorio di un licenziamento ritenuto illegittimo (lett. d) delle conclusioni), il ricorrente non ha specificamente contestato il fatto …...
